English
Η Βουλή ενέκρινε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με ψήφους μόνο από τη Νέα Δημοκρατία, ενώ η αντιπολίτευση το καταψήφισε και ο ΣΥΡΙΖΑ αποχώρησε. Οι ρυθμίσεις εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια, προστατεύουν από καταχρηστικές πρακτικές και διευκολύνουν τις επιχειρήσεις.
Το νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές τροποποιήσεις στις εργασιακές σχέσεις. Σύμφωνα με όσα ψηφίστηκαν, οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερες επιλογές για το ωράριό τους. Την ίδια ώρα, οι επιχειρήσεις κερδίζουν σε ταχύτητα και λιγότερη γραφειοκρατία. Όπως ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, το πλαίσιο αυτό ενισχύει την ανταγωνιστικότητα χωρίς να θίγει βασικά δικαιώματα.
Αλλαγές στα ωράρια εργασίας
Οι νέες διατάξεις επιτρέπουν 13ωρη απασχόληση σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% για τις επιπλέον ώρες. Αυτό ισχύει μόνο όταν υπάρχουν συγκεκριμένες ανάγκες στην επιχείρηση. Δεν μπορεί να γίνεται καθημερινά. Τα ανώτατα όρια παραμένουν: 48 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο σε τετράμηνο. Συνολικά, μέχρι 37 ημέρες ετησίως, δηλαδή περίπου τρεις ανά μήνα.
Για παράδειγμα, σε ένα σούπερ μάρκετ με εξαήμερη εργασία, ένας υπάλληλος μπορεί να δουλέψει 13 ώρες Παρασκευή και Σάββατο, αν συμφωνεί. Η υπερεργασία αμείβεται με 20% επιπλέον και η υπερωρία με 40%. Έτσι, οι υπόλοιπες μέρες έχουν μειωμένο ωράριο, όπως 5,5 ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη. Κι όμως, το σύνολο δεν ξεπερνά τις 48 ώρες.
Σε ό,τι αφορά τις αμοιβές, ένας εργαζόμενος με 8 ευρώ την ώρα παίρνει 104 ευρώ για 13 ώρες σε δύο εργοδότες. Σε έναν εργοδότη, το ποσό ανεβαίνει στα 119 ευρώ. Οι ρυθμίσεις δίνουν έμφαση στη συναίνεση.
Ευελιξία για γονείς και οικογένειες
Η διευθέτηση χρόνου εργασίας επεκτείνεται σε όλο τον χρόνο. Μπορεί να είναι εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια. Αυτό βοηθά ιδιαίτερα γονείς με παιδιά. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να δουλεύει τέσσερις ημέρες των 10 ωρών και να έχει ρεπό την πέμπτη, όλο τον χρόνο. Σήμερα, αυτό περιορίζεται σε εξάμηνο.
Όπως λένε στελέχη του υπουργείου, η αλλαγή αυτή δίνει ανάσα σε όσους έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις. Οι επιπλέον ώρες αντισταθμίζονται με ρεπό ή άδειες. Απαγορεύονται υπερωρίες πέραν του συμφωνημένου.
Δικαιώματα σε ειδικές μορφές εργασίας
Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα υπερωριών. Μπορούν να δουλέψουν πέρα από το οκτάωρο, με 40% προσαύξηση, αν το θέλουν. Σε ένα εστιατόριο που λειτουργεί Σαββατοκύριακα, αυτό σημαίνει extra εισόδημα.
Επίσης, η ετήσια άδεια μπορεί να σπάει σε κομμάτια τουλάχιστον πέντε ημερών. Ο εργαζόμενος αποφασίζει την κατανομή, μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Αυτό προσφέρει μεγαλύτερη αυτονομία.
Προστασία από αυθαιρεσίες
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας ενισχύεται. Οποιαδήποτε μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της θεωρείται άκυρη και βλαπτική. Σύμφωνα με παρατηρήσεις, κάποιες επιχειρήσεις προσπαθούσαν να συμψηφίσουν υπερωρίες μειώνοντας τον βασικό μισθό. Τώρα, αυτό απαγορεύεται ρητά.
Για παράδειγμα, αν ένας μισθός 1.800 ευρώ πέφτει στα 1.500 για να καλύψει υπερωρίες, η αλλαγή είναι άκυρη. Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν κανονικά, υπό την απειλή προστίμων.
Οφέλη για τις επιχειρήσεις
Το εργασιακό νομοσχέδιο μειώνει τη γραφειοκρατία. Οι προσλήψεις απαιτούν πλέον ένα έγγραφο αντί για τέσσερα. Η Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι αυτό απλοποιεί τις διαδικασίες.
Εισάγεται fast track πρόσληψη μέσω app στο κινητό. Ισχύει για συμβάσεις έως δύο ημερών την εβδομάδα, σε έκτακτες ανάγκες όπως αργίες. Αυτό αφορά εστίαση και ξενοδοχεία. Οι εργοδοτικοί φορείς το ζητούσαν εδώ και καιρό, για να αποφύγουν μαύρη εργασία.
Πρέπει να δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ. Δεν αλλάζει τίποτα στις απολύσεις.
Τέλος, η οικειοθελής αποχώρηση γίνεται με ένα κλικ. Έτσι, η αντικατάσταση γίνεται άμεσα, χωρίς το 10ήμερο αναμονής. Αυτό εξυπηρετεί τις ανάγκες αιχμής χωρίς καθυστερήσεις.
