English
Επιπλέον παροχές!
Χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν βελτίωση στους μισθούς τους, καθώς διαγράφεται η προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ και επιτυγχάνονται αναδρομικές ωριμάνσεις, αλλά η εξέλιξη αυτή έχει προκαλέσει και διαμαρτυρίες.
Μισθολογική ενίσχυση της τάξεως των 50 ή 60 ευρώ το μήνα θα απολαμβάνουν από τον Απρίλιο και στο εξής δεκάδες χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι.
Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι αποδεσμεύονται πλέον, είτε εν μέρει είτε ολικά, από την προσωπική διαφορά που διατηρούσαν στους μισθούς τους ύστερα από τις περικοπές της μνημονιακής περιόδου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαφορά που αίρεται φτάνει έως και τα 300 ευρώ μηνιαίως.
Το ετήσιο όφελος από αυτές τις αυξήσεις ανέρχεται σε 600 ή 700 ευρώ, κάτι που ισοδυναμεί σχεδόν με ένα επιπλέον μισθό ανά έτος για ορισμένους.
Αυτά τα ποσά έρχονται να προστεθούν στις γενικές αυξήσεις των 30 ευρώ ανά μήνα που ανακοίνωσε πρόσφατα ο πρωθυπουργός και οι οποίες θα ενσωματώνονται κάθε χρόνο για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, ανάλογα με την εξέλιξη του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Επιπλέον, επαναδραστηριοποιούνται και οι μισθολογικές ωριμάνσεις κάθε διετία ή τριετία, ακόμα και για εκείνους που σύμφωνα με το παλαιότερο σύστημα δεν είχαν δικαίωμα σε τέτοιες αυξήσεις.
Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο
Στο νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί πολύ σύντομα, περιλαμβάνεται διάταξη που επιτρέπει την απονομή των ωριμάνσεων σε υπαλλήλους που εξακολουθούν να διατηρούν προσωπική διαφορά.
Συγκεκριμένα:
■ Υπάλληλοι με προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ θα λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση που αντιστοιχεί στο νέο μισθολογικό τους κλιμάκιο, σαν να είχε ήδη μηδενιστεί η διαφορά.
■ Εάν η προσωπική διαφορά είναι μεγαλύτερη από 300 ευρώ, τότε η αύξηση θα χορηγείται μερικώς. Το υπόλοιπο θα συμψηφίζεται έτσι ώστε η προσωπική διαφορά να μειώνεται σταδιακά στα 300 ευρώ, πέρα από τα οποία δεν θα αφαιρείται ξανά στο μέλλον.
Ο νέος νόμος θα τεθεί σε εφαρμογή άμεσα μετά την ψήφισή του, πιθανότατα εντός Απριλίου, ωστόσο οι αυξήσεις θα ισχύουν αναδρομικά από το 2024. Δηλαδή, όσοι αποκτήσουν νέο μισθολογικό κλιμάκιο πέρυσι αλλά δεν διαπιστώσουν διαφορές στους μισθούς τους λόγω σχηματισμού συμψηφισμών, θα λάβουν τώρα τα αντίστοιχα ποσά.
Ποιοι επωφελούνται περισσότερο
Το συγκεκριμένο μέτρο επαναφέρει τους συμψηφισμούς που είχαν ανασταλεί τα προηγούμενα δύο χρόνια εξαιτίας των συνθηκών. Αν παρέμενε το προηγούμενο καθεστώς, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα έβλεπαν καμία αύξηση.
Με τη νέα ρύθμιση, ευνοούνται ιδιαιτέρως οι υπάλληλοι υπουργείων με υψηλές προσωπικές διαφορές, καθώς και εκπαιδευτικοί Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με μακρά προϋπηρεσία και δικαίωμα ωρίμανσης ανά τριετία.
Για πολλούς εκ των υπαλλήλων αυτών, χωρίς τη νέα ρύθμιση, η προσωπική διαφορά δεν θα μπορούσε να εξαλειφθεί ποτέ και δεν θα λάμβαναν καμία αύξηση πριν από την συνταξιοδότηση.
Ενδεικτικά, υπάλληλος στο υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης που έχει συμπληρώσει 19 χρόνια υπηρεσίας και ανήκει στο 10ο μισθολογικό κλιμάκιο έχει βασικό μισθό 1.700 ευρώ και προσωπική διαφορά 1.000 ευρώ (σύνολο 2.700 ευρώ μικτά).
Αν υπολογιζόταν αύξηση 50 ευρώ για κάθε διετία, θα απαιτούνταν τέσσερις δεκαετίες για να μηδενιστεί η προσωπική διαφορά.
Με τη νέα πρόβλεψη, θα λάβει το 50% της αύξησης, γεγονός που θα προσφέρει περίπου 12 εκατ. ευρώ συνολικό όφελος για αυτή την κατηγορία υπαλλήλων.
Αντιδράσεις και επιφυλάξεις
Ενώ η κάθε αύξηση θεωρείται θετική, το μέτρο έχει προκαλέσει σημαντικές αντιδράσεις. Από τα 534 σχόλια που υποβλήθηκαν στη δημόσια διαβούλευση για το νομοσχέδιο, τα 341 –δηλαδή το 63%– αφορούσαν αποκλειστικά το άρθρο 205, το οποίο προβλέπει τη διαγραφή έως 300 ευρώ της προσωπικής διαφοράς.
Η διάταξη αναφέρει ότι, αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τμήμα της αύξησης θα συμψηφίζεται προκειμένου να μειωθεί η σχετική διαφορά. Μόλις η διαφορά φτάσει ή υποχωρήσει κάτω από το όριο αυτό, δεν θα συμψηφίζεται ξανά.
Πολλοί σχολιαστές ζητούν τη θεσμοθέτηση «προσωπικής διαφοράς» για υπαλλήλους που σήμερα δεν έχουν αυτήν την παροχή, ώστε να τύχουν ίσης μεταχείρισης.
Άλλοι, μεταξύ αυτών και υπάλληλοι του υπουργείου Οικονομικών, εκφράζουν δυσαρέσκεια επειδή πιστεύουν –λανθασμένα ή σκοπίμως– ότι δεν θα λάβουν καμία αύξηση, ούτε το τμήμα που μειώνει σταδιακά την προσωπική τους διαφορά. Ωστόσο, κατά την εκτίμηση του άρθρου 205, κάτι τέτοιο δεν φαίνεται να ισχύει, όταν εκδοθούν οι νέες μισθολογικές καταστάσεις.
Πηγή:www.newmoney
