English
Αύξηση Αμοιβών Μελών Διοικητικών Συμβουλίων στο Χρηματιστήριο Αθηνών κατά 13,31% το 2024
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Grant Thornton, οι αμοιβές των μελών Διοικητικών Συμβουλίων εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών παρουσίασαν συνολική αύξηση 13,31% το 2024 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η έρευνα στοχεύει να προσφέρει μια σαφή και συγκρίσιμη εικόνα των πρακτικών που ισχύουν στην ελληνική αγορά.
Η Grant Thornton επισημαίνει ότι η μελέτη αυτή σκοπεύει να αποτελέσει σημείο αναφοράς για Διοικητικά Συμβούλια, Επιτροπές Αποδοχών και στελέχη που συμμετέχουν στη διαμόρφωση πολιτικών αποδοχών, διευκολύνοντας έτσι τεκμηριωμένες αποφάσεις σε ένα περιβάλλον που απαιτεί διαφάνεια και λογοδοσία.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η αύξηση αυτή προέρχεται κυρίως από τις μεγάλες και πολύ μεγάλες εταιρείες, καθώς και από τις τράπεζες. Από τις 111 εταιρείες του δείγματος, οι 66, δηλαδή το 59,46%, αύξησαν τις αμοιβές των μελών των Δ.Σ. τους το 2024 σε σχέση με το 2023.
Η μέση αμοιβή των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών Διοικητικών Συμβουλίων αυξάνεται με το μέγεθος της επιχείρησης. Για τις πολύ μεγάλες εταιρείες, οι αμοιβές ανέρχονται κατά μέσο όρο σε 78 χιλ. €, ενώ για τα μη εκτελεστικά/ μη ανεξάρτητα μέλη φτάνουν τις 120 χιλ. €. Αντίθετα, στις μικρές επιχειρήσεις οι αμοιβές είναι σημαντικά χαμηλότερες, με μέσες τιμές 7,5 χιλ. € και 13 χιλ. € αντίστοιχα.
Η υψηλότερη μέση αμοιβή των Προέδρων Δ.Σ. καταγράφηκε στα τραπεζικά ιδρύματα, φτάνοντας περίπου τις 383 χιλ. €. Σημαντικές αμοιβές παρατηρούνται και στους Προέδρους Επιτροπών, με την Επενδυτική Επιτροπή να προσφέρει τη μεγαλύτερη αμοιβή, γύρω στις 300 χιλ. €. Οι αμοιβές των Προεδρών άλλων επιτροπών κυμαίνονται από 8 χιλ. € έως 42 χιλ. €.
Η μέση αμοιβή των CEO το 2024 αυξήθηκε κατά 23% και ανήλθε περίπου σε 659 χιλ. €. Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, η μέση αμοιβή φτάνει τα 1,62 εκ. €, ενώ στις μικρές περιορίζεται στα 100 χιλ. €. Ο κλάδος των Τηλεπικοινωνιών καταγράφει την υψηλότερη διάμεσο αμοιβών για τους CEO.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 91,4% των Προέδρων Διοικητικών Συμβουλίων είναι άνδρες, με τις γυναίκες να αποτελούν μόλις το 8,6%. Ο μέσος όρος αμοιβών για τους άνδρες Προέδρους ανέρχεται σε 298 χιλ. €, ενώ για τις γυναίκες σε 209 χιλ. €. Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη για μεγαλύτερη ισότητα και ποικιλία στη διοίκηση.
Συνολική και μέση αμοιβή ανά κεφαλαιοποίηση
Η αύξηση 13% στις συνολικές αμοιβές το 2024 οφείλεται κυρίως στις τράπεζες και τις μεγάλες εταιρείες. Στην κατηγορία μεσαίας κεφαλαιοποίησης, παρατηρήθηκε μείωση 23% στις αμοιβές των μελών των Δ.Σ., κυρίως λόγω αλλαγών στη σύνθεση του δείγματος.
Συνολικά, το 62% των αμοιβών είναι σταθερές, με τις μεταβλητές αμοιβές να αυξάνονται όσο μεγαλώνει η κεφαλαιοποίηση των εταιρειών. Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, οι μεταβλητές αμοιβές αποτελούν το 47% των συνολικών αμοιβών.
Μεγάλες αποκλίσεις ανά κλάδους
Η συνολική αύξηση στις αμοιβές το 2024 προέρχεται από σημαντικές αυξήσεις σε συγκεκριμένους κλάδους:
- Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας: +164%
- Τεχνολογία: +43%
- Ταξίδια & Αναψυχή: +37%
Αντίθετα, οι κλάδοι που σημείωσαν σημαντική μείωση περιλαμβάνουν:
- Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες: -38%
- Καταναλωτικά Προϊόντα & Υπηρεσίες: -24%
- Χρηματοοικονομικά Προϊόντα & Υπηρεσίες: -7%
Σύνολο αμοιβών εκτελεστικών/ μη εκτελεστικών μελών Δ.Σ. – ανά κεφαλαιοποίηση
Στον τραπεζικό τομέα, η αναλογία αμοιβών εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών είναι 62:38. Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, η αναλογία αυτή φτάνει το 85:15. Στις μικρές επιχειρήσεις, οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών αυξήθηκαν κατά 13%, ενώ στις πολύ μεγάλες και μεγάλες επιχειρήσεις η αύξηση φτάνει το 22% και 45% αντίστοιχα. Στις μεσαίες επιχειρήσεις, οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών μειώθηκαν κατά 22%.
