Η Ινδονησία λέει ότι ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει να στείλει 100.000 εργαζόμενους στην Ιαπωνία τα επόμενα πέντε χρόνια, βοηθώντας το Τόκιο να μειώσει την πιεστική έλλειψη εργατικού δυναμικού, καθώς ο πληθυσμός της Νο 3 οικονομίας στον κόσμο γερνάει.
Το υπουργείο ανθρώπινου δυναμικού της χώρας της Νοτιοανατολικής Ασίας και ο Ιαπωνικός Οργανισμός Διεθνούς Συνεργασίας (JICA) πραγματοποίησαν το πρώτο κοινό φόρουμ ανθρώπινου δυναμικού στην Τζακάρτα στις 28 Νοεμβρίου, προσελκύοντας περισσότερους από 200 συμμετέχοντες, μεταξύ των οποίων κυβερνητικούς αξιωματούχους της Ινδονησίας και εκπροσώπους ιαπωνικών βιομηχανιών που κυμαίνονται από τον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας έως τον τουρισμό και τη νοσηλευτική περίθαλψη.
“Η Ινδονησία εισέρχεται σε μια περίοδο δημογραφικού μερίσματος”, δήλωσε στην εκδήλωση η υπουργός ανθρώπινου δυναμικού της χώρας, Ida Fauziyah. “Η πρόκλησή μας είναι πώς θα παρέχουμε ευκαιρίες απασχόλησης σε ένα ευρύ φάσμα ανθρώπων, ιδίως σε όσους βρίσκονται σε εργάσιμη ηλικία μεταξύ 15 και 64 ετών, και πώς θα αποτρέψουμε την αύξηση της ανεργίας”.
Η ίδια πρόσθεσε ότι η Ιαπωνία είναι “ένας προορισμός με μεγάλο ενδιαφέρον για τους Ινδονήσιους, ιδίως για τη νέα γενιά”.
Ένας άλλος αξιωματούχος του υπουργείου Ανθρώπινου Δυναμικού δήλωσε κατά τη διάρκεια του φόρουμ ότι η Ινδονησία έχει στόχο “να στείλει 100.000 ειδικευμένους εργαζόμενους στην Ιαπωνία τα επόμενα πέντε χρόνια”.
Στο πλαίσιο αυτό, το υπουργείο ελπίζει ότι 70.000 εργαζόμενοι θα ταξιδέψουν χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα βίζας ειδικευμένων εργαζομένων της Ιαπωνίας, το οποίο επιτρέπει διαμονή έως και πέντε ετών. Αναμένει ότι οι υπόλοιποι 30.000 θα εργαστούν στο πλαίσιο διαφορετικών προγραμμάτων.
Οι δύο χώρες συμφώνησαν επίσης στο φόρουμ να δημιουργήσουν μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με την απασχόληση μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, καθώς και να προσφέρουν κατάρτιση σε δεξιότητες και ιαπωνική γλώσσα στους Ινδονήσιους. Αυτό θα περιλαμβάνει την αναθεώρηση του διδακτικού υλικού σε ινδονησιακά σχολεία που θεωρούνται ότι έχουν ισχυρό δυναμικό για την αποστολή εργαζομένων στην Ιαπωνία.
Με περισσότερους από 270 εκατομμύρια ανθρώπους, η Ινδονησία έχει τον τέταρτο μεγαλύτερο πληθυσμό στον κόσμο και εδώ και καιρό επιδιώκει να στέλνει εργαζομένους σε μέρη όπως η Μέση Ανατολή, το Χονγκ Κονγκ και η Νότια Κορέα για να ενισχύσει τα έσοδα από το συνάλλαγμα και να περιορίσει την ανεργία στην πατρίδα της.
Η ανεργία μεταξύ των Ινδονήσιων ηλικίας μεταξύ 15 και 24 ετών ανήλθε στο 13% το 2022, παρά τη σταθερή ετήσια οικονομική ανάπτυξη της τάξης του 5% περίπου, σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα.
Αντίθετα, ο αριθμός των Ιαπώνων υπηκόων σε ηλικία εργασίας μειώνεται, απειλώντας με τρομερή έλλειψη εργατικού δυναμικού. Η χώρα θα χρειαστεί περίπου 6,7 εκατομμύρια ξένους εργάτες το 2040, περίπου τέσσερις φορές περισσότερους από όσους έχει σήμερα, σύμφωνα με μελέτη της JICA.
“Με το να παίζει το ανθρώπινο δυναμικό της Ινδονησίας ενεργό ρόλο στην ιαπωνική κοινωνία, τα κοινωνικά ζητήματα και στις δύο χώρες μπορούν να επιλυθούν”, δήλωσε ο Kenji Kanasugi, ο οποίος ήταν πρεσβευτής της Ιαπωνίας στην Ινδονησία κατά τη διάρκεια του φόρουμ. Έκτοτε έχει γίνει πρεσβευτής της χώρας στην Κίνα.
Ο Τακαζούμι Γιαμαγκούτσι, διευθύνων σύμβουλος μιας ξενοδοχειακής επιχείρησης στο νομό Φουκούι της Ιαπωνίας, δήλωσε ότι η εταιρεία του, η Grandia Housen, αντιμετωπίζει “σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού”, την οποία ελπίζει να απαλύνει με Ινδονήσια ταλέντα. Είπε ότι το προσωπικό αυτό τείνει να είναι ευέλικτο και να μπορεί να κάνει πολλές εργασίες σε χώρους όπως τα παραδοσιακά πανδοχεία ryokan.
Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας της Ιαπωνίας, η χώρα είχε περίπου 1,82 εκατομμύρια ξένους εργαζόμενους τον Οκτώβριο του 2022, εκ των οποίων 77.889 ήταν Ινδονήσιοι – η έκτη μεγαλύτερη ομάδα μετά το προσωπικό από το Βιετνάμ, την Κίνα, τις Φιλιππίνες, τη Βραζιλία και το Νεπάλ. Ωστόσο, ο αριθμός των Ινδονήσιων εργαζομένων είχε αυξηθεί κατά 47,5% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, σημειώνοντας την πιο απότομη αύξηση μεταξύ των μεγάλων χωρών.
Η Ιαπωνία έχει αναθεωρήσει τα προγράμματα εργασίας της για να προσελκύσει περισσότερα ξένα ταλέντα, συμπεριλαμβανομένης της πρόσφατης απόφασης να αναθεωρήσει το αμφιλεγόμενο σύστημα “τεχνικών ασκούμενων”. Οι χώρες της ASEAN, ειδικότερα, γίνονται σημαντική πηγή ξένου εργατικού δυναμικού για την Ιαπωνία λόγω της γεωγραφικής εγγύτητας και των ισχυρών διμερών σχέσεων.
Ο πρωθυπουργός Fumio Kishida δήλωσε σε συνάντηση με τον πρόεδρο του Βιετνάμ Vo Van Thuong στο Τόκιο στα τέλη Νοεμβρίου ότι οι ανθρώπινοι πόροι από αυτό το κράτος της Νοτιοανατολικής Ασίας είναι “απαραίτητοι για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Ιαπωνίας”.
Παρόλα αυτά, η ζωή στην Ιαπωνία δεν είναι πάντα ομαλή για το ξένο προσωπικό, το οποίο συχνά μπορεί να αντιμετωπίσει προβλήματα προσαρμογής στους χώρους εργασίας του – κάτι που οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής και οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη τους αν ελπίζουν να προσελκύσουν περισσότερους εργαζόμενους.
Σε ένα φόρουμ στο Τόκιο στα τέλη Νοεμβρίου, ο Ινδονήσιος υπήκοος Dzaradin Falaq επεσήμανε διάφορες προκλήσεις που έχει παρατηρήσει τόσο ως πρώην φοιτητής στην Ιαπωνία όσο και ως υπεύθυνος προσλήψεων σε μια εταιρεία που εισάγει ξένα ταλέντα σε ιαπωνικές επιχειρήσεις.
“Υπάρχει μια τάση τόσο οι Ιάπωνες όσο και οι αλλοδαποί να εγκαταλείπουν τις εταιρείες τους λόγω δυσαρέσκειας με τις εταιρείες, τους χώρους εργασίας ή τις θέσεις εργασίας τους”, δήλωσε ο Falaq, αναφέροντας γλωσσικά εμπόδια, δυνητικά ασαφείς ρόλους εργασίας και άκαμπτη προσκόλληση σε παραδοσιακές μεθόδους σε ορισμένες εταιρείες.
